O Sindicato e a Federação dos Hospitais e Estabelecimentos de Serviços de Saúde do Paraná sugeriram ao Ministério Público do Trabalho a realização de palestras com orientações técnicas sobre a inserção de aprendizes nos serviços de saúde e, também, debates sobre cotas e adequação dos currículos à realidade hospitalar. A iniciativa foi definida após encontro realizado no último dia 13 de representantes das entidades patronal e trabalhadora com a procuradora do Trabalho Cristine Lopes. Na oportunidade, ainda, as instituições assumiram o compromisso de incrementar no Estado ações para o fomento da capacitação profissional e de adequação às normas legais vigentes.
A reunião com a procuradora teve as participações do advogado Bruno Mailno Centa, assessor jurídico da Fehospar e membro do Conselho Jurídico da CNS; dos membros do grupo RH+, Silvia Ramos Moreira Joly, do Hospital Nossa Senhora das Graças, e Osvaldo Soares, do Evangélico de Curitiba; e ainda Marins Ferreira Pepe, diretor do Sindesc. À representante do Ministério Público, o assessor jurídico da Federação expôs a preocupação com a falta de cursos qualificados e com custos acessíveis para aprendizagem, tendo ressaltado que, até agora, somente o Senac apresentou proposta específica para às necessidades do setor hospitalar.
Bruno Milano Centa ressaltou, na ocasião, que o Senac já conta na Capital, graças a um convênio pioneiro com a Fehospar, com a primeira turma de 30 alunos no curso gratuito de aprendizado para formação de mão-de-obra específica para o setor de serviços hospitalares, e que está ativando o segundo grupo. Além disso, nas demais 16 cidades-sedes em que mantém escolas de formação, o Senac manifesta estar apto a disponibilizar curso para o setor, dependendo para isso exclusivamente da garantia de demanda. Deste modo, o assessor jurídico recomenda que os estabelecimentos hospitalares façam contato com os seus Sindicatos representantes, com a Fehospar ou mesmo com a direção da escola do Senac de sua região para apresentar as suas necessidades, de modo a viabilizar a formação de turmas.
A participação dos membros do Grupo RH+ na reunião com o MP teve o propósito também de apresentar o trabalho que vem sendo realizado por dois dos maiores hospitais de Curitiba na atenção nas inovações da legislação trabalhista vigente. O Nossa Senhora das Graças e o Evangélico são hospitais que têm investido na inserção do jovem no labor da área de saúde, com a criação de oportunidades de trabalho.